【野火科技】互联网公司执行力还是要强很多，所以京东宣布要对10%副总裁以上高管进行淘汰不久，公司最高层两个O字辈就离开管理岗位。而腾讯同样要对10%中层进行调整，不久腾讯网总编辑就传来下课消息。

首先是京东主管人力资源的CHO（首席人力资源官）隆雨先在内部换岗，不久即宣布由京东早期某管培生接替隆雨，负责集团人力资源部。要知道，隆雨可是京东创始人刘强东在中欧商学院女同学，坊间传言刘强东为请来隆雨，曾经“三顾茅庐”，终于将这尊大神请来。

隆雨，出生于1975年，原UT斯达康副总裁，2012年8月出任京东商城集团CHO兼首席法律总顾问。隆雨加盟京东时，京东员工大约15000人，截至2018年底，京东总员工近18万人。在6年多时间，员工增加11倍，这就是隆雨给京东带来的变化。不好断言，隆雨此时离职和刘强东推行淘汰10%副总裁有关。实际上，作为O字管理者，隆雨已经是最高管理层人员，比副总裁\资深副总裁在公司地位还要高很多。

不仅是隆雨，京东另一个O字辈管理者，首席技术官（CTO）张晨，近日也宣布要离职，虽说继续作为顾问，但明眼人都知道，这只是一种体面说法。张晨2015年11月16日被任命为京东首席技术官，迄今在任上不过3年多时间。张晨是原雅虎全球副总裁、雅虎北京全球研发中心创始人兼总裁，于2015年3月31日正式加盟京东，担任京东集团高级副总裁，全面负责京东商城技术研发体系工作。在熟悉工作后，才正式出任京东首席技术官。在张晨前，京东技术副总裁是李大学，但是他距离CTO还差一步。在京东上市没多久，李大学于2015年3月31日离开京东。

京东要从高层副总裁动刀，张晨和隆雨此时离职是否和刘强东推行新政有关，自然不会得到官方确认。结果就是，京东现在除刘强东（CEO）外，还有CMO（首席营销官）徐雷和CFO（首席财务官）黄宣德，原来5个O，还剩3个，可见刘强东决心很大，接下来会陆续有副总裁离职，也是应有之义。而且，既然京东最高层都能发生变化，那对其他管理者也是一种震慑作用：好好干，不然明天就是你。

而腾讯和京东有所区别，是要对“中层”进行优化，幅度也是10%。对于腾讯来说，中层就是总监、助理总经理、副总经理和总经理级别，高层则是副总裁高级副总裁，执行副总裁。而腾讯总裁办几个核心人员，是公司最高管理层。腾讯网原总编辑、资讯运营部总经理王永治在27日下午以内部邮件的形式宣布退休。此番人事调整，应该与腾讯目前正在进行的内部中层退休计划有关。其实10%不算过分，在阿里为代表的互联网公司，每年都有10%评级是不合格，需要改进，虽不会直接劝退，但也不会有加薪和升职可能，自尊强者，大多也和公司说再见。

腾讯当家人马化腾和京东创始人刘强东不约而同，对管理队伍进行一轮重大调整，希望可以激发员工斗志。公司不是养老院，尽管你没犯错，甚至在公司发展中立下功劳，但是公司在执行新政时，并不会拿着功劳簿和你比划，而是因时因势而动，在职场中就要做好随时下课准备。人到中年，危机重重。

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